RÉUSSIR SES ENTRETIENS


Si vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’une alternance, alors l’entretien d’embauche est l’étape finale de votre parcours. Mais y êtes vous préparé ? Cette formation pour permet d'acquérir les bons réflexes.

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION


Préparer et réussir son entretien.
Mettre en valeur ses compétences, ses connaissances et ses expériences.
Être à l’aise dans les échanges.
Développer ses capacités en communication.
Maîtriser ses émotions avant et pendant l’entretien.
Gérer les étapes qui suivent l’entretien.

 

LE PLAN DE FORMATION *


1/ Avant : Préparer son entretien.
Préparer sa présentation.
Réfléchir à sa tenue vestimentaire pour l’entretien.
Se renseigner sur votre interlocuteur.
Préparer les questions que l’on souhaite poser en fin d’entretien.
Se préparer mentalement : ancrage et visualisation.
Lister les arguments clés pour convaincre.

2/ Pendant : Réussir son entretien.
Saluer son interlocuteur avec assurance et assertivité.
Adopter une attitude professionnelle.
Savoir expliquer ses objectifs professionnels.
Structurer la présentation de son parcours.
Être soi-même sans trop en faire.
Argumenter sur ses motivations.
Savoir démontrer que son rapport qualités/compétences est en adéquation avec le poste à pourvoir.
Maîtriser sa communication verbal et non-verbal.
Savoir se positionner en entretiens collectifs.

3/ Pendant : Communiquer efficacement.
Savoir donner une bonne première impression.
Comprendre les différentes attitudes de votre interlocuteur.
Anticiper les questions les plus fréquentes et y répondre avec pertinence.
Pouvoir argumenter sur ses connaissances, compétences et expériences.
Conclure l’entretien en laissant une bonne impression.

4/ L’après entretien.
Les remerciements.
Gérer les relances : comment, quand, à quelle fréquence ?

5/ Mise en application pratique.
Simulations d’entretiens d’embauches filmées suivis de débriefing personnalisés.

 

* A noter que le plan de formation ici présenté est susceptible d’être remanié en partie ou en totalité
en fonction des besoins et objectifs spécifiques du client.

 

NOTRE ÉVALUATION

Une évaluation avec auto-positionnement par l’apprenant sur les objectifs du stage est systématiquement réalisée à l’entrée et à la sortie de la formation.
Pendant le stage, l’apprenant est évalué par l’étude de cas pratiques, des mises en situation, des quiz et des échanges …
Une évaluation de la formation « à froid » au format digital est systématiquement réalisée en fin de stage afin de recueillir le degré de satisfaction des apprenants et nous améliorer.

 

NOTRE PÉDAGOGIE


Des objectifs systématiques en lien avec la finalité personnelle et/ou professionnelle.
Une participation active pour optimiser l’impact de la formation.
Une adaptation des apports théoriques à l’expérience et aux besoins des stagiaires.
Des mises en situation concrètes pour une formation opérationnelle.
Des synthèses régulières pour « ancrer » les savoirs et valider les acquis.
Des méthodes variées basées sur une pédagogie participative pour renforcer l’implication des stagiaires.
Une possibilité d’accompagnement post-stage des personnes formées.
Chaque participant reçoit à la fin de son stage un certificat de formation signé par le Directeur Pédagogique.

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