DÉVELOPPER SA CRÉATIVITÉ MARKETING


Vous en avez assez de ne pas être suffisamment créatif dans votre travail ? Cette formation fournit des méthodes efficaces pour produire de nouvelles idées utiles à votre développement.

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION


Apprendre à changer d’attitude pour renouveler ses pratiques.
Développer son potentiel créatif.
Expérimenter des outils, techniques et approches créatives.
Transférer ces outils de créativité dans sa situation professionnelle.

 

LE PLAN DE FORMATION *


1/ Comprendre le fonctionnement de la créativité.
Les 7 principes Léonardiens.
Quelle définition opérationnelle de la créativité ?
Bien différencier créativité et innovation.
Comment adopter une nouvelle posture et un nouveau regard ?
La méthode Walt Disney.

2/ Développer son potentiel créatif.
L’imagination : la clé du succès !
Poser le cadre pour mieux en sortir.
Développer son “muscle” créatif.

3/ S’approprier les principes de la démarche créative.
Comment formuler le problème et les idées ?
L’imprégnation.
La prise de distance.
Le “Matching” créatif.

4/ Expérimenter différents outils et jeux créatifs.
Le principe d’observation.
Le principe déductif.
L’approche analogique.
Choisir le bon outil selon le contexte.

5/ Mises en situation et analyses des problématiques des stagiaires.
 
* A noter que le plan de formation ici présenté est susceptible d’être remanié en partie ou en totalité
en fonction des besoins et objectifs spécifiques du client.

 

NOTRE ÉVALUATION

Une évaluation avec auto-positionnement par l’apprenant sur les objectifs du stage est systématiquement réalisée à l’entrée et à la sortie de la formation.
Pendant le stage, l’apprenant est évalué par l’étude de cas pratiques, des mises en situation, des quiz et des échanges …
Une évaluation de la formation « à froid » au format digital est systématiquement réalisée en fin de stage afin de recueillir le degré de satisfaction des apprenants et nous améliorer.

 

NOTRE PÉDAGOGIE


Des objectifs systématiques en lien avec la finalité personnelle et/ou professionnelle.
Une participation active pour optimiser l’impact de la formation.
Une adaptation des apports théoriques à l’expérience et aux besoins des stagiaires.
Des mises en situation concrètes pour une formation opérationnelle.
Des synthèses régulières pour “ancrer” les savoirs et valider les acquis.
Des méthodes variées basées sur une pédagogie participative pour renforcer l’implication des stagiaires.
Une possibilité d’accompagnement post-stage des personnes formées.
Chaque participant reçoit à la fin de son stage un certificat de formation signé par le Directeur Pédagogique.

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